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Nov

26

自社に合った人を採用するには? 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜

ハーモスラボ #9

Organizing : ハーモスラボ

Hashtag :#ハーモスラボ
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オンライン参加(イベントのみ)

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Attendees
67

オンライン参加(イベント+交流会)※HRMOSユーザー

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オンライン参加(イベント+交流会)※HRMOS未導入

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参加者への情報
(参加者と発表者のみに公開されます)

Description

コミュニティ「ハーモスラボ」へようこそ! こんにちは!「社会における人事の価値を高めること」を目指すHRMOSユーザーとHRMOS採用が主催する、人事のためのオープンなコミュニティ「ハーモスラボ」のイベントのご案内です!

必要な人材を定義し見極めを行うことで、入社者・企業の双方がハッピーな採用を!

ロゴ画像

テーマ:自社に必要な人材の ”定義” と、その ”見極め”

自社に必要な人材の要件を定義し、その人材を採用時に見極めるための評価項目を整える。戦略的に採用を行ううえで、重要度が高いことだとは感じつつ、多くの採用担当者が深く追求できていない領域なのではないでしょうか?

この機会に他社事例からヒントをもらって、検討材料にしていきましょう。

▼定義と見極めができていないことによって発生する問題点とは?
* せっかく時間をかけて採用しても、スキルや行動特性が会社や所属部門とあっておらず、活躍できないために早期離職してしまう。
* カルチャーフィットしておらず、既存社員との関係性構築がスムーズにいかない。

上記の問題の発生を防ぐため、人材の定義をしっかりと行い、それを用いた見極めを実行することで、「採用すべき人材」(入社後活躍可能性の高い人材)を効率よく採用できる状態を目指しましょう!

登壇者

●バルテス株式会社 人事戦略部 角谷幸子 さん
「離職率を13%下げた、自社に合う人材の見極め方〜採用には現場を巻き込め!〜」

●発表内容(予定)
エンジニアの離職率を下げるために、実施したことをお話いただきます。
・人事による採用業務の現場部門巻き込み
・現場部門と協力しながらの人事要件定義、評価項目の設計
・継続的に現場部門を巻き込み続け、人事×現場部門でPDCAを回す採用体制を作り上げたプロセスについて

●株式会社ビズリーチ 人財採用部 今村慎太郎 さん
「感覚的な見極めを脱する、評価基準設定のために必要な2ステップ」

●発表内容(予定)
「感覚的/定性的な判断」による評価のずれをなくすために実施したことをお話いただきます。
・企業理念、バリュー、活躍人材の行動特性を元に評価項目設計
・評価項目を判断するために、その評価すべき候補者の行動基準を明確化し、選考官ごとにブレが生じないように明文化

今回もオンラインでの開催となります。今回初参加の方も、ご参加お待ちしております!

開催概要

開催日時
 2020年11月26日(木) 19:00~20:05
 ※交流会参加者は21:00まで
 ※終了時間は多少前後する可能性がございます。

開催場所

オンライン開催
※参加URL・交流会参加URLは参加登録を頂いた方に、開催日の前日・当日にご案内いたします。

登壇者・司会者(順不同です。変更となる可能性がございます。)

登壇:バルテス株式会社 角谷幸子さん
登壇:株式会社ビズリーチ 今村慎太郎さん

司会:株式会社スマートバリュー 西川史子さん

タイムスケジュール(状況により変更の可能性がございます)
時間 内容
19:00-19:05 ライブ配信についてのご案内
19:05-19:10 開会のご挨拶・ハーモスラボの紹介
19:10-19:35 登壇 バルテス株式会社  角谷幸子さん
19:35-20:00 登壇 株式会社ビズリーチ 今村慎太郎さん
20:00-20:05 クロージング
20:05-20:10 休憩+交流会用のオンライン会場に移動※交流会参加者のみ
20:10-21:00 交流会
交流会について

「参加者との交流をしたい」という声に応えて、交流会も用意しました。登壇者(参加予定)やイベント参加者と情報交換や繋がりづくりができる場になります。ラフな場ですので、気軽な気持ちでご参加ください!
参加希望の方は、申し込み時に(イベント+交流会)からご登録ください。
※人数制限がございますので、興味のある方はお早めに申し込みください。

対象となる方
  • 人事業務に携わられており、採用力を上げたいと思っている方
  • 共に高めあう人事仲間を見つけたいと思っている方
  • 人事界を盛り上げていきたいと思っている方
     ※HRMOSユーザーでなくても参加いただけます!
注意・事前共有事項
  • オンライン開催の場合、出演者の方とも多拠点接続となります。
    接続状況などにより進行がスムーズでなくなる場面もあるかもしれませんが、ご了承いただけますと幸いです。会を重ねながらブラッシュアップしていきたいと思います!!
  • 「人事のためのコミュニティ」のため、人事以外の方、同業の企業様のご参加をお断りする場合がございます。予めご了承くださいませ。
これまで開催したイベントの様子

https://note.com/hrmos_tips/m/m0a7579d2f405

ハーモスラボとは?

「社会における人事の価値を高めること」を目標に掲げ、HRMOSユーザーとHRMOS採用が一緒に運営する、人事のためのオープンなコミュニティです。採用についての「学び」「発信」「研究」の場として、参加者同士でナレッジ共有や採用にまつわる議論を行うことで、コミュニティ会員の採用力を爆アゲすることを目指します!

▼ハーモスラボについて
 https://biz.hrmos.co/s/hrmoslab

イベント参加後に加入できるオンライン(Slack)コミュニティも!

これまでのハーモスラボのイベントに参加された人事の皆様同士で、
採用に関する悩みや情報共有等のコミュニケーションをとっていただくためのオンラインコミュニティです。
イベントにご参加いただいた方をご招待しています。

▼ハーモスラボSlackコミュニティに入っていただくとできること
* 登壇者への追加質問
* 登壇・LT資料の閲覧
* 参加者同士での情報共有(自社の課題を投稿して解決方法を聞いてみるなど)
* ハーモスラボ運営に関わる情報の受取りやテーマ決めなどに参加

そもそもHRMOS採用って何?という方はこちら

https://hrmos.co/ats/

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ハーモスラボ

ハーモスラボ published 自社に合った人を採用するには? 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜.

11/09/2020 16:09

自社に合った人を採用するには? 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜 を公開しました!

Group

ハーモスラボ

「社会における人事の価値を高めること」をミッションに活動する人事のためのコミュニティ

Number of events 24

Members 841

Ended

2020/11/26(Thu)

19:00
20:00

You cannot RSVP if you are already participating in another event at the same date.

Registration Period
2020/10/29(Thu) 19:00 〜
2020/11/26(Thu) 17:00

Location

オンライン

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Organizer

Attendees(85)

潮山

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kokubuny

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diceK66

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Kurahashi_Hiroki

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watanabe_k

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Chiyoko Hirano

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倉田遥

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