自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜 - Attendee List

自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜

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ハーモスラボ

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オンライン参加（イベントのみ） Attendees kokubuny 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees diceK66 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees ksm3hayashijp 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees Kurahashi_Hiroki 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees hAru0402 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees sv_kumami 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees Watanabe Kota 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees Chiyoko　Hirano 物流会社の人事・採用を担当しています。自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees 倉田遥株式会社ZIZAI（旧DUO） HRチーム採用広報担当自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees tomoyukimatsuda はじめまして！株式会社ウェブクルー人事部採用担当(主に中途・派遣・アルバイト)の松田です。... 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees (退会ユーザー) 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees katayama 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees azusa_04 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees tatenoa 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees lacelacel 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees ShunShimizu オークローンマーケティングにおいて法人営業担当後、現在はマーケティング戦略部門に所属。ダイレク... 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees hitomiozk 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees OHASHI Kaumoto 「くらしをシアワセにする、ぜんぶ。」の会社で新卒採用してます。　 SONAR使ってます。スミマセン。 _(._.)_ 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees TakumaMinayoshi 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees SatomiShiraishi 株式会社オズマピーアールで人事・広報をしています。自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees yuichiro_otsuka 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees TomoyukiSeki facebook はじめました。自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees sntfhd 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees ryuji_anzai 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees keisuketerui 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
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オンライン参加（イベントのみ） Attendees takenokogohan 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees ogbc20201117 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベントのみ） Attendees KenseiTogari SRE 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！

オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees 18 people
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees inouetomoteru 株式会社KANSOテクノス　の　採用担当 ※新卒(院卒/大卒/高専卒/高卒)・中途　など自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees Saito_Kenta ランスタッド株式会社　採用リーダー自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees masaharu5408 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees m_nakazawa 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees Jun Osaki 社会人3年目。株式会社マネーフォワードで採用広報しています。自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees k-nakamura3 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees TakamoriHaruna 株式会社Voicyの採用人事、採用広報を担当。自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees kasuken 1000人規模のIT企業で人事をしております。自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees akirayoshino_HR 東証一部上場/物流不動産企業/人事採用企画推進担当/採用担当歴4年/戦略人事日々勉強してます自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees yu_ri423 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees Minami Nagata 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees toyokoh 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees EtsukoOshima 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees ハーモスラボ自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees YoneharaToru 株式会社クラレ人材開発部　主管総合職のキャリア採用を担当を離れ外部職務開拓支援の業務を担... 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees tisyaneko 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees yukokoide 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Attendees Hisako_wmh 自社に合った人を採用するには？〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜に参加を申し込みました！

Canceled Attendees

オンライン参加（イベントのみ） Cancel 1 people
オンライン参加（イベントのみ） Cancel _takeric ネフローゼ症候群と闘う会社員。インフラエンジニア8年→採用。都内ITベンチャーで採用とかやって...

オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Cancel 2 people
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Cancel rinagawa 予定の都合がつかなくなってしまいました。申し訳ありません。
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー Cancel JuriFukui

Members	1145 people
Number of events	39

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