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Jun

10

全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ〜キリンが考える採用戦略のあるべき姿〜

#13ハーモスラボ

Organizing : ハーモスラボ

Hashtag :#ハーモスラボ
Registration info

オンライン参加(イベントのみ)

Free

Attendees
49

オンライン参加(イベント+交流会)※HRMOSユーザー

Free

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15/20

LT参加(HRMOSユーザー限定)

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2/2

参加者への情報
(参加者と発表者のみに公開されます)

Description

コミュニティ「ハーモスラボ」へようこそ!

こんにちは。「社会における人事の価値を高めること」を目指すHRMOSユーザーとHRMOS採用が主催する、人事のためのオープンなコミュニティ「ハーモスラボ」のイベントのご案内です!

今回は、トークセッションとLT(5分間での自社の事例発表)の2つのコンテンツで開催です!

概要

「採用活動は経営や事業課題を解決するために実施すること」
そう考えながら取り組んでいる採用担当者の方がたくさんいるかと思います。
しかし、経営や事業課題を解決するための採用活動の実施には、経営層や人事以外の部門の方々の理解・協力・連携が不可欠ですが、なかなか理解や協力が得られないという声を頂きます。

キリンホールディングス株式会社の土屋さんに、
【全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ】をテーマに、
トークセッションという形式で事例をシェアしていただきます。
全社的な採用体制を構築し、採用活動を進めることにお悩みをお持ちの採用担当者のみなさまが、
「まずは何から始めるべきか?」についてヒントを得られる場になればと思います。

全社採用体制を作るためにできることとは?

https://cdn.contents.bdash-cloud.com/prd/1345/592/clerk/banner_image/78/20210521.png

- トークセッション - 
 キリンホールディングス株式会社人事総務部 人事担当 採用チームリーダー 土屋 洋平さん

《タイトル》

「キリンが考える採用戦略のあるべき姿〜全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ〜」

《内容》
  • 「キリングループ・ビジョン2027」実現に向けた全社採用体制の構築
  • 現場部門との連携強化をするための、各部門とのコミュニケーション内容と頻度について
    上記の施策を通して、全社採用体制の構築体制に取り組んでいる事例についてお話いただきます。

トークセッション形式ですので、当日参加されている皆様の質問をリアルタイムに拾いながら進めていきたいと思いますので、積極的にご参加ください!

《このような方におすすめ》
  • 採用活動は事業作りの一つであるという認識を部門に浸透させたい
  • 事業計画に沿った採用活動を実施していくために経営・現場の協力を強化したい


LT発表者・タイトル

-ClipLine株式会社 遠藤倫生さん
発表予定:「それ誰のための間接業務ですか〜HRMOS活用と現場社員の採用巻き込みについて〜」

-グリー株式会社 佐島 豊さん
発表予定:HRMOS採用の活用方法~応募ラベル編~

開催概要

開催日時

2021年6月10日(木) 19:00~20:00
 ※交流会参加者は21:00まで
 ※終了時間は多少前後する可能性がございます。

開催場所

オンライン開催
※参加URL・交流会参加URLは参加登録を頂いた方に、開催日の前日・当日にご案内いたします。

タイムスケジュール(状況により変更の可能性がございます)
時間 内容
19:00-19:05 ライブ配信についてのご案内
19:05-19:10 開会のご挨拶・ハーモスラボの紹介
19:10-19:40 トークセッション キリンホールディングス株式会社 土屋 洋平さん
19:40-19:55 LT 2社 ClipLine株式会社遠藤さん グリー株式会社佐島さん
19:55-20:00 クロージング
20:00-20:05 休憩+交流会参加の方はそのまま残る※交流会参加者のみ
20:05-21:00 交流会


登壇者・司会者(順不同です。変更となる可能性がございます。)

登壇:
キリンホールディングス株式会社

土屋 洋平さんプロフィール
  2009年キリンビール株式会社入社。生産本部工場拠点での人事総務・組織開発業務、営業部門での量販営業を経験後、16年よりキリンホールディングス株式会社人事総務部へ。人事総務部では、新卒採用・キャリア採用、人材マネジメント業務全般(異動配置計画・評価など)を経験したのち、20年より採用チームリーダーとして、採用全般(新卒・キャリア)を統括・リードしている。

司会:株式会社JMDC 山東あみさん

交流会について

「参加者との交流をしたい」という声に応えて、交流会も用意しました。登壇者(参加予定)やイベント参加者と情報交換や繋がりづくりができる場になります。ラフな場ですので、気軽な気持ちでご参加ください!

参加希望の方は、申し込み時に(イベント+交流会)からご登録ください。
※人数制限がございますので、興味のある方はお早めに申し込みください。

対象となる方
  • 人事業務に携わられており、採用力を上げたいと思っている方
  • 共に高めあう人事仲間を見つけたいと思っている方
  • 人事界を盛り上げていきたいと思っている方

※HRMOSユーザーでなくても参加いただけます!

注意・事前共有事項
  • オンライン開催の場合、出演者の方とも多拠点接続となります。 接続状況などにより進行がスムーズでなくなる場面もあるかもしれませんが、ご了承いただけますと幸いです。会を重ねながらブラッシュアップしていきたいと思います!!
  • 「人事のためのコミュニティ」のため、人事以外の方、同業の企業様のご参加をお断りする場合がございます。予めご了承くださいませ。

これまで開催したイベントの様子

https://note.com/hrmos_tips/m/m0a7579d2f405

ハーモスラボとは?

「社会における人事の価値を高めること」を目標に掲げ、HRMOSユーザーとHRMOS採用が一緒に運営する、人事のためのオープンなコミュニティです。採用についての「学び」「発信」「研究」の場として、参加者同士でナレッジ共有や採用にまつわる議論を行うことで、コミュニティ会員の採用力を爆アゲすることを目指します!

▼ハーモスラボについて
 https://biz.hrmos.co/s/hrmoslab

イベント参加後に加入できるオンライン(Slack)コミュニティも!

これまでのハーモスラボのイベントに参加された人事の皆様同士で、
採用に関する悩みや情報共有等のコミュニケーションをとっていただくためのオンラインコミュニティです。
イベントにご参加いただいた方をご招待しています。

ハーモスラボSlackコミュニティに入っていただくとできること
  • 登壇者への追加質問
  • 登壇・LT資料の閲覧
  • 参加者同士での情報共有(自社の課題を投稿して解決方法を聞いてみるなど)
  • ハーモスラボ運営に関わる情報の受取りやテーマ決めなどに参加

そもそもHRMOS採用って何?という方はこちら

https://hrmos.co/ats/

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Feed

ハーモスラボ

ハーモスラボ published 全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ〜キリンが考える採用戦略のあるべき姿〜.

05/24/2021 11:46

全社採用を実現するための、0→1での採用体制立ち上げ〜キリンが考える採用戦略のあるべき姿〜 を公開しました!

Group

ハーモスラボ

「社会における人事の価値を高めること」をミッションに活動する人事のためのコミュニティ

Number of events 28

Members 859

Ended

2021/06/10(Thu)

19:00
21:00

You cannot RSVP if you are already participating in another event at the same date.

Registration Period
2021/05/21(Fri) 14:00 〜
2021/06/10(Thu) 17:00

Location

オンライン

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Organizer

Attendees(66)

Chiyoko Hirano

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rtake

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saiyo_jinji

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aihara_ken

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EK0003

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TomomiObata

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M_D_2020

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tsuchiyay

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HRShizen

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Canceled (3)