11月
17
リファラル経路入社者を225％増加させた、立ち上げから現場浸透までの取り組み
オンラインMeetUp（HRMOS採用・ビズリーチユーザー限定）
主催 : ハーモスラボ
| 募集内容 |
オンライン参加（イベントのみ）※HRMOS採用・ビズリーチユーザー限定 無料
参加者数
オンライン参加（イベント＋交流会）※HRMOSユーザー限定 無料
先着順
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|---|---|
| 申込者 |
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| 開催日時 |
2022/11/17(木) 19:00 ～ 20:00
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| 募集期間 |
2022/10/27(木) 12:00
〜 |
| 会場 |
オンライン |
| 参加者への情報 |
(参加者と発表者のみに公開されます)
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イベントの説明
ハーモスラボとは？
HRMOS採用ユーザーが運営する、HRMOSユーザーが参加できるコミュニティです。
人事の仕事を通して事業成長に寄与することを目指し、以下3つを大切にし活動しています。
1.「アウトプットファースト！」発信することが一番の学びになります
2.「仲間を作ろう！」同じ課題や属性の人事仲間を作り、更に学びを深めましょう
3.「やってみよう！」学ぶだけでなく、それぞれの現場で実践しましょう！
オープンに議論を交わしながら、新しい時代の人事のあり方を皆様と一緒に作っていきたいと思っております。
▼これまで開催したイベントレポート
https://note.com/hrmos_tips/m/m0a7579d2f405
今回のMeetUpについて
内容
シーイーシー北村様に、リファラルの立ち上げ〜現場浸透〜定着させ、
1年で9名採用を実現した取り組みをお話しいただきます。
リファラルは、一般的な採用手法として認知はされているものの、実際に始めようとすると、
以下のような点でつまずかれる方も多いのではないでしょうか？
- リファラルを始めるために社内起案したいが、進める上で考慮すべき点や何からするべきかわからない
- リファラル始めたものの、紹介が全くないor想定よりも少ない
経営層へ、リファラル開始に向けての企画提案の工夫や、
現場社員にどのように認知してもらい協力してもらう体制を整え・実行していったか。
またHRMOSを活用した、社内外へのリファラル広報もイベント内で共有していただきますので、
ユーザーの皆様にご参考にしていただけるかと思います。
モデレーターのJA三井リースの加藤さんとともに参加者の皆様の質問にも返答しながら、進めていきます。
リファラルについてお悩みの方は、是非ご参加ください！
このような方におすすめ
- これからリファラルを導入したいと考えている方
- リファラルを導入しているが、浸透に課題を感じている方
- リファラルについて他社事例を参考にしたい方
交流会について
「参加者との交流をしたい」という声にお応えして、交流会もご用意しました。
登壇者(参加予定)やイベント参加者と情報交換や繋がりづくりができる場になります。
ラフな場ですので、気軽な気持ちでご参加ください！
※参加希望の方は、申し込み時に（イベント＋交流会）からご登録ください。
※人数制限がございますので、興味のある方はお早めに申し込みください。
当日の参加方法
お申込み後にconnpassページ内でご確認いただける「参加者への情報 」にウェビナーと交流会参加URLが記載されておりますのでそちらからご参加願います。
開催概要
開催日時
11月17日（木）19:00~20:00
※交流会参加の場合20:50まで
開催形式
オンライン（Zoomウェビナー） ※交流会はZoomミーティング
参加資格
HRMOS採用もしくは、ビズリーチユーザーであること
タイムスケジュール（状況により変更の可能性がございます）
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 18:55-19:00 | 参加受付開始 |
| 19:00-19:05 | オープニング |
| 19:05-19:55 | 株式会社シーイーシー 北村さんによる事例共有とQ&A |
| 19:55-20:00 | クロージング |
| 20:00-20:50 | 交流会※希望者のみ |
登壇者プロフィール
登壇者
- 会社名：株式会社シーイーシー- 氏名：北村 信誠さん
- 略歴 新卒で人材派遣ベンチャーに入社し、BtoC販売・人材派遣営業・新卒採用を経験。年間約600名の採用と教育システムの構築に携わる。 その後、求人広告ベンチャーのBtoB営業を経て株式会社シーイーシーへ入社。現在は中途採用リーダーとして約40部署のおけるエンジニア採用に従事。
モデレーター
- 会社名：JA三井リース株式会社- 氏名：加藤 絵美さん
- 略歴 JA三井リース株式会社に入社し、人事として安全衛生、研修、採用に携わる。現在は中途採用・障がい者採用担当として、中期人事計画施策の立案,ダイレクトリクルーティング、エグゼクティブサーチ、リファラルといった採用手法、オンボーディング、採用広報ブランディング、カムバック・アルムナイの推進に従事している。
注意事項・お願い
対象者
- 「人事のためのコミュニティ」のため、人事以外の方、同業の企業様のご参加をお断りする場合がございます。予めご了承くださいませ。参加姿勢
- ライブ配信ですので、皆様からたくさんのご質問をお待ちしております。あなたの疑問が誰かの気づきに繋がります。- 皆様のリアクションがあると、それに合わせて補足説明などもできます。是非気軽にご質問いただき、皆様と一緒に良いイベント作りができればとおもいます！
ご協力願います
- オンライン開催の場合、出演者の方とも多拠点接続となります。 接続状況などにより進行がスムーズでなくなる場面もあるかもしれませんが、ご了承いただけますと幸いです。ハーモスラボSlackコミュニティ
Slackコミュニティの入り方
イベントにご参加いただき、アンケートで参加希望回答の方をご招待しています。これまでのハーモスラボイベントに参加されたHRMOSユーザーの皆様同士で、
採用に関する悩みや情報共有等のコミュニケーションをとっていただくためのオンラインコミュニティです。
ハーモスラボSlackコミュニティに入っていただくとできること
- 登壇者への追加質問- 参加者同士での情報交換（自社の課題を投稿して解決方法を聞いてみるなど）
そもそも「HRMOS採用」って何？という方はこちら
[https://hrmos.co/ats/]資料 資料をもっと見る／編集する
資料が投稿されると、最新の3件が表示されます。
フィード
2022/10/27 15:47
リファラル経路入社者を225％増加させた、立ち上げから現場浸透までの取り組み を公開しました！
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